경비직이 결코 만만한 일이 아닙니다.
그런데 서울의 한 대형 증권사 건물, 경비원 한 명 뽑는데 지원자가 170명이나 몰렸어요. 그중엔 대기업 출신, 석사급 고학력자도 수두룩했고요.
왜 이렇게 몰리는걸까요?
#3위 – 관리직, 사무직이 더 어렵다
“높은 자리에 있었으니 재취업도 쉽겠지”는 완전히 반대예요.
한국직업능력연구원 조사를 보면, 관리직·사무직 출신일수록 재취업률이 평균보다 낮아요.
반면 진입장벽이 낮은 서비스직은 오히려 재취업률이 더 높게 나타나요.
연구진은 “전문성이 강한 직업군은 재취업 진입장벽이 높아 극히 제한적인 분포를 보인다”고 설명해요.
실제로 금융보험업 재취업 비중은 2.6%, 통신업은 0.4%에 불과해요.
평생 몸담았던 업종으로 그대로 돌아갈 확률이 100명 중 3명도 안 된다는 뜻이에요.
반면 경비원과 청소 종사자 자리는 진입장벽이 낮다 보니, 오히려 다른 직종 출신들이 대거 유입되면서 그 일을 오래 해온 사람들의 재취업률까지 함께 떨어지는 역설적인 현상도 벌어져요.
#2위-재취업해도 계약직, 임금은 반토막
가까스로 재취업에 성공해도 안심할 수 없어요.
고용의 질 자체가 급격히 나빠지거든요.
법정 정년이 끝난 직후인 60대 초반 재취업자의 절반 가까이가 기간제 계약직이에요.
계약직 비중은 50~54세 14.3%에서 60~64세 46.8%로 3배 넘게 뛰어요.
임금 하락은 더 가팔라요. 50대 초반엔 456만 원 받던 사람이, 60대 중반이 되면 절반도 안 되는 금액으로 떨어져요. 70세 넘으면 195만 원까지 내려가는데, 이건 50대 초반의 딱 절반 수준이에요.
전문가들은 “숙련과 전문성을 활용할 수 있는 경력 연장형 일자리와 중장년층 전직 시장을 함께 키우는 정책 전환이 필요하다”고 지적해요. 결국 지금 재취업 시장은 “경력을 이어가는 곳”이 아니라 “생계를 이어가는 곳”에 가깝다는 거예요.
#1위 -954만 명이 한꺼번에 쏟아진다
가장 근본적인 이유는 결국 숫자예요.
1964~1974년생, 이른바 2차 베이비붐 세대 954만 명이 차례로 정년퇴직 연령에 들어서고 있어요.
이 세대는 평생 한 직장에 머무르는 성향이 유독 강했어요. 전체의 63.3%가 한 직장에서 장기간 근무한 ‘안정형’이었고, 평균 직업 수도 1.79개에 불과했어요.
그만큼 특정 분야에 깊게 뿌리내린 경력을 갖고 있다는 뜻이에요.
문제는 학력이에요.
이 세대의 대졸 이상 비율은 46.5%로,
1차 베이비붐 세대(25.9%)보다 20%포인트 넘게 높아요. 역대 최고 학력의 세대가, 역대 최대 규모로, 동시에 재취업 시장에 쏟아지는 상황인 거예요.
실제로 지난해 60대 79만 9242명이 구직 신청을 했는데, 이 중 3명 중 1명이 희망 직종으로 돌봄(16.8%)과 청소(15.5%)를 택했어요.
원해서라기보다,
선택할 수 있는 자리가 그것뿐이라는 해석이 나와요. 경력도, 학력도, 나이도 지금 재취업 시장 앞에서는 유리하게 작용하지 않는 셈이에요.
형님은 은퇴 후 재취업, 어떤 그림 그리고 계세요?
[참고 자료]
한국직업능력연구원, ‘중고령층 일자리 모델 개발 연구’
한국고용정보원, 고용24 구직 통계
한국보건사회연구원, 2023년 베이비붐 세대 학력 통계